干货——办公空间设计装修方案的客观评价方法

依托办公空间设计之初制定的方案评价体系，设计师可以明确自身的工作重点。由于可以使用不同的创意及设计处理手法，往往一个项目会产生多个设计方案，如何客观地通过评价体系筛选出最适合的方案，单凭设计师的主观臆断是远远不够的。办公空间设计装修的客观评价是方案评价阶段的核心。要做到客观，就需要尽可能地降低个人的主观评价影响。

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这里介绍一种由“价值分析”借鉴而来的方案评价方法。

（1）将方案评价体系中的各项评价标准逐条列项，并根据各项的重要程度制定相应的分数。如一个设计方案的评价体系包括五条重要标准：造价成本（20分）、工艺难度（10分）、企业形象体现（30分）、功能满足程度（30分）、环境的环保程度（10分）。这些分数比例的制定也需要与甲方沟通获得。

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（2）组织相关人员为设计方案打分，包括甲方代表（管理者代表和员工代表）、工程师、设计师、业管人员、专家顾问等。参与打分评价的人员基数越大，评价结果越趋于客观。继续之前的例子，如成本造价这一项，设计预算与计划投资相比较，钱花超了却没体现出应有的价值，那在满分20的前提下，甲方老板可能给10分，员工可能给12分，工程师可能给18分。这样汇总之后的分数就是该项重要的评价依据，但不是评价结果。在评价人员中，每个评价人员的话语权是不同的，因此，一些重要的参评人员如甲方老板、设计顾问等具有更多话语权。除了汇总分数外，每位重量级参评人员的评分还要单独拿出来作参考。如该项20分满分，平均得分13.3分，再参考重量级参评人员所给出的10分，那么该项整体的评价分数还要低（23.3÷2=11.6分）。

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每一个参评方案按照这样的方法都可以逐条得出相应的分数，依据分数的多少，就能直观地反映出各方案的优缺点，客观评价出哪个方案的综合效果最好。对办公空间的设计装修方案的客观评价既是一种方案审核方式，又是再次修改或深入设计的基础，有助于设计师明确二次设计的目标，取长补短，完善方案中的不足之处。

以上是一套严密的办公空间设计装修方案的客观评价标准方法，大家可以收藏起来做参考。