为什么说人文创意是办公空间创意设计的最根本方法？

发布时间 / 2022-05-18 分类 / 观点洞察

创意没有固定的模式，没有可以复制的思维套路。所以，创造能力只能训练，不能学习。说到创意训练，不得不提一个学校的例子。2005年，一所艺术学院迎来了一批德国交换生。中国和德国的学生面临着同样的问题：上班吃饭。大部分中国学生的第一反应是：上班怎么能吃东西？所以大家可以在常识工作的同时，在吃饭的方向寻找设计思路。一群学生设计了一个巧克力面具来补充外科医生的体力，立刻遭到同组成员的拒绝：面具里放巧克力的可行性太低，不如设计一个饭盒。看中国学生方案的特点，很明显可行性更高，设计尤其是电脑绘图非常完美。而德国学生，讨论多于画图，敢于打破一些经验的束缚。虽然画出了类似儿童画的创意草图，但各种“不靠谱”的想法清晰可见，其实都是“头脑风暴”的思考结果。比如为站岗的士兵设计糖果子弹，饿了就自己开枪；台布合同，边吃饭边谈生意，可以把合同条款写在手边特定的台布上，吃完饭就可以拿走，台布就成了合同文本；把餐具设计在文件夹里，放在办公室不被老板发现；盆花是方便面做的，一般用来装饰办公桌。饿了，用开水浇花就成了一碗泡面。对比之后，我们不禁要问：是什么制约了我们学生的想象力？

头脑风暴示意图

实际上，头脑风暴是最常见的创造性思维策略，由美国人奥斯本于1937年提出。这种方法强调集体思考的方法，注重激发彼此的思维，鼓励参与者在规定的时间内构思大量的想法，从而产生新颖的想法。这种方法虽然主要是以小组为单位进行，但在个体思考问题、探索解决方案时，也可以用来激发思维。这种方法的基本原理是：只集中精力提出想法，不进行评价；不要限制思考的空间，鼓励想出尽可能多的点子。这种思维训练旨在打破我们原有的思维模式，为创造更多好的创意提供可能。严格来说，一个好的设计创意只能算是一个半成功的创意，一个能解决问题的创意才算是一个全面的好创意。其实办公环境所面临的各种需求和问题才是办公空间设计的最佳创意切入点。

有人文情怀的办公空间设计欣赏

当今社会的主流是希望用科技手段解决各种问题。所以以新技术应用为创意，解决实际问题的设计，一直是国人推崇的。这一特点在工业设计和建筑设计中尤为突出。面对办公环境中的各种问题，应用科技手段的创意层出不穷。为了节约能源，设计基于节能设备的应用，如LED照明的使用，再生水的利用，等等；为了健康和环保，设计基于纳米环保材料、水培绿色植物等理念。为了建立运营秩序，以信息技术的应用为理念进行设计，等等。虽然新技术的应用受到市场的欢迎，但这种创意并不是空间设计创意的全部。更好的思路应该是以人文手段整合技术资源，巧妙解决实际问题，这也是应用空间艺术设计的核心价值手段。

有人文情怀的办公空间设计欣赏

如何理解人文创意？比如同样的两家西式简餐吧，菜品也是一样的。其中一家餐厅是普通西餐厅的装修环境，另一家是怀旧音乐主题餐厅。怀旧音乐的人文主题虽然不能提升菜品的口感，但可以帮助酒吧吸引顾客，留住固定的消费群体。这就是人文创造力的价值。在北京中关村，曾经有一家IT小公司，装修普通，办公环境平淡无奇，但工作氛围却是热火朝天，员工精神状态非常饱满。这一切都是因为一个不押韵在企业形象墙上的企业理念：努力工作三年，在三环买套房。其实很多技术创意解决不了的问题，人文创意是可以解决的。当然，设计师随时关注新材料、新技术的应用也是非常重要的。就办公空间设计而言，人性化人文创意才是体现差异的根本原因所在。技术和人文创意的关系就像手机游戏的发展过程中程序工程师的编程技巧都差不多，但为什么《植物大战僵尸》、《鳄鱼爱洗澡》、《愤怒的小鸟》这样的游戏脱颖而出？关键是人文创意带来的乐趣提高了游戏质量，让技术融合更有价值。

在办公空间设计领域，人文创意的价值更为重要。如何展现公司独特的形象？如何促成企业文化的形成？如何让员工在办公环境中感受到归属感和企业自豪感？如何通过环境缓解员工的工作压力？如何让员工自觉遵守工作秩序？这些问题只能通过人性化和创造性的手段来解决。而且人文创意也有助于整合环境形态设计的方向和风格。